توصیـه های برای نگهداشـت و خـروج موفق کارکنـان در سـازمان::
1. دلایـل خروج کارکنـان را شناسـایی کنیـد:::
(اگـر میخواهید کارکنانتان را در سـازمان خود نگـه دارید، اول بـاید بفهمیـد آنـانی که ترکتـان کرده انـد به چه دلایـلی رفته انـد و آنـان که مانده انـد به چه دلایـلی احتمـال دارد برونـد.
از مصاحـبه های خروج کمک بگیرید، پـس از اینـکه لیستـی از دلایـل ترک کارکنـان تهیـه کردید،بر پر تکـرارترین ها متمـرکز شـوید همچنیـن فرامـوش نکنیـد که در کنار مصاحبـه های خروج به فکـر مصـاحبه های مانـدن نیز باشـید)
2. از کافـی بودن دوره های استراحــت افرادتـان مطمئن شـوید:::
(اگـر هـدف شما نگهداشــت کارکنـان برای دوره طولانـی اســت، پـس باید استراحــت کافـی برایشـان فراهـم کنید.
وقتـی افـراد به خوبی استراحـت کنند و در زمـان کافـی برای مراقـبت از خود و خانـواده هایشـان داشته باشـند، در محـل کار نیز عملـکرد بهتـری خواهنـد داشت.
برنـامه ریزی برای ساعـات کاری منعطـف، سیاست هایی برای محـدود کردن کار در تعطیـلات آخـر هفته یا برنـامه های کار از خـانه میتوانـد حس خوبـی به افرادتـان منتقل کننـد)
3. حواستـان به ایجـاد محیـط کاری مرتـب، سالـم و امـن باشد:::
(مراقـبت از سلامـت جسـم و روان کارکنانتـان فقـط شامـل برنـامه انعطاف پذیـر یا کار از راه دور نیسـت. به کارکنـان اطمینـان دهید که محل کار برایشـان امـن اسـت، پروتـکل های بهـداشتی در آن رعـایت میشـود.
پـس خطرات موجـود و احتمـالی در محـل کار را شناسـایی وخط مشی های ایمـنی و بهـداشت خود را به روزرسـانی کنیـد)
4. فکـر تغییرات ناگهانی و بـدون اطـلاع کارکنـان را از سر خود بیـرون کنیـد:::
(تغییـر اجتناب ناپذیـر اسـت، امـا فرامـوش نکنید که ممکن اسـت بسیـار استــرس زا نیز باشـد.
به جـای پافشـاری بر انجـام سـریع تیتـر، پیـاده سازی تدریجـی را انتخـاب کنیـد، کارکنـان را مطلـع نگه دارید و آنـان را مطمن سـازید که این تغییـر قرار نیسـت به جایگـاهشان آسیبـی وارد سـازد)
5. قـدرت اعتـمـاد را دسـت کم نگیـرید:::
(بـه کارکنـان اعتمـاد کنیـد!! یکـی از مهم تـرین شیـوه های نگهداشـت کارکنـان اعتمـاد کردن به آنهـاست.
سعـی کنید مسولـیت های بیشتـری به کارکنـان تفویـض کنیـد، فرصـت های بیشتـری در اختیـارشان قرار دهیـد و آنـان را به رسمـیت بشنـاسید تا مـدت طولانی تری در کنارتـان بماننـد)
6. بدانیـد چه زمـانی وقت خداحافـظی فرارسیـده اسـت:::
(هـر آمدنی رفتنـی هم دارد و دانسـتن اینـکه چه زمـانی باید با کارکنـان خود خداحافظـی کنید به انـدازه نگهداشـتن آنها مهم اسـت)
حامد حیدری
مشاور کسب و کار
بیزینس کوچ
